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大连猎头公司生存困难的几个主要原因

[2020/3/27 9:35:15]

随着社会经济的不断发展,大连的猎头公司如雨后春笋般出现在市面上。其中,有运作多年的业界巨头为拓展资源和人脉在大连成立的分支,也有刚刚成立不久的小规模猎头公司,因为大连这几年的发展速度缓慢,再加上地理位置和多年形成的思维定式以及业界口碑、猎头顾问的不专业,所以,直接导致大连的猎头公司生存困难。

 

1、资源有限、竞争力低下

 

猎头公司拼的是资源,需要猎头服务的客户是资源,人选也是资源。没有一定的时间积累及科学系统的维护和拓展,所需资源渠道就不会打通,这样,生存就很难坚持下去。为此,再小的猎头公司也要大力开拓和积累客户、候选人和渠道资源,及时更新和扩充资源,拓展资源渠道。

 

莱恩猎头认为:大连的各类猎头公司要想生存和发展,必须要大力进行资源的开拓、筛选和入库。

 

2、区域位置限制,市场规模小

 

大连区域位置不畅,知名实力中、大型企业少,人才每年大量外流,而外地猎头公司大量涌入,竞争激烈,致使很多本地小型猎头公司无订单可接,再加上小型猎头公司人才数据库有限、人脉不宽,长时间提供不出合适人选,使得本来就少的客户资源大量流失并转向实力较强的外地猎头,最后,陷入绝境。

 

莱恩猎头建议:本土猎头要相互合作,增强实力,共同合力完成猎头项目。

 

3、猎头顾问不专业,流失率高

 

大连的小型猎头公司因为竞争力及资源因素,往往难以做到顾问的专业、高效。再加上行业薪资较高、压力较大,对应的底薪低、提成高,同时,资源及口碑所限,可能长时间没有单。这样,猎头顾问流失率必然很高。致使业务运作更加困难。

 

莱恩猎头认为:虽然大连的猎头公司生存困难,但,任何企业都有个由小到大的过程。只要有远大的目标,厚积薄发,把触角伸出去,目光盯上外界,在顺利中不骄傲,在困难中不气馁,那么大连的猎头公司终有一天会发展壮大。