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 猎头服务介绍

标准型猎头服务 长期多职位型猎头委托 定向挖角 简历服务 代理招聘 职业生涯规划咨询 薪资调查 专业甄选 人事背景调查
 
标准型猎头服务
服务介绍: 我们将根据客户提供的职位要求,发布招聘信息,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。
服务特点: 这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
适用对象: 适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
收费标准:
年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
部门主管及以下 20%年薪 3个月
部门经理或同级职位 22%年薪
总监、副总经理(或年薪50万元以上) 25%年薪 6个月
总裁、总经理(或年薪120以上) 30%以上年薪
 注:
(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的15%作为委托金,以支持前期运作及面试过程中所产生的其它费用。
(2)
支付方式:正式试用后,企业应在人选入职一周内支付总服务费的30%,一个月内付清全部费用。
(3)年薪低于10万元,最低收费是2万元服务费。
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长期多职位猎头委托
服务介绍: 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
服务特点: 由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用;客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为退还的非集团性企业,在合作期内将成为莱恩猎头机构的战略合作伙伴。
适用对象: 首先是行业猎头企业信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。
收费标准:
年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
部门主管及以下 15%年薪 3个月
部门经理或同级职位 20%年薪
总监、副总经理或同级职位 25%年薪 6个月
总裁、总经理或同级职位 28%以上年薪
 注:
(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的30%-50%作为委托金,以支持运作(此费用含在服务费内),以及支付面试过程中所产生的其它费用。
(2)支付方式:猎头职位采取独立运作独立核算,正式试用后,企业应在人选报到一周内一次结清全部费用。
(3)年薪低于10万元,最低收费是1.5万元服务费。
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定向挖角
服务介绍:

由客户指定具体人选,由行业猎头的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定 )。

服务特点: 避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以行业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
适用对象: 管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
收费标准:
年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费
部门主管及以下 20%年薪
部门经理或同级职位 25%年薪
总监、副总经理或同级职位 30%年薪
总裁、总经理或同级职位 35%年薪
 注:
(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的1—2万作为委托金,以支持长期运作(此费用含在服务费内),以及支付面试过程中所产生的其它费用(视距离远近而定)。
(2)支付方式:正式试用后,企业应在人选报到一周内结清全部费用余额(可用现金或银行汇兑)。
(3)年薪低于10万元,最低收费是2万元服务费。
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简历服务
服务方式: 由客户在莱恩高级人才库中搜索符合客户要求的简历,莱恩猎头提供简历的完整信息,莱恩猎头保证简历的真实有效。
优势分析: 客户可以比较准确的搜索符合本公司要求的人才相关信息,避免了中间信息流动的失真,也适当降低了招聘的成本。
适用对象: 适用于不愿采用标准猎头方式猎寻人才的企业。
享受服务: 无法得到猎头的专业服务。
收费标准: 莱恩猎头按所提供的简历份数收费,500/份。费用为5000~10000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
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代理招聘(简历筛选提供服务)
服务方式: 由客户提供职位说明书,莱恩公司的猎头顾问采用专业手段甑选合适的人才信息资料,客户自行与人才洽谈;
优势分析: 收费低廉,专业甑选,人才信息量大而面广。同时,可以通过接触,了解猎头;
适用对象: 适用于不愿采用标准猎头方式猎寻人才的企业。
收费标准: 一般按一个职位提供3份简历,并按照人才基本年薪标准的5%-10%收费,不退还,无保用期;
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职业生涯规划咨询
服务介绍: 接受客户委托,针对个人进行职业素质分析,并给出专业咨询建议以促进个人职业生涯的良好发展。
服务特点: 确保每个客户能够得到个性化的和定制化的职业规划建议,得到行业猎头的全方位的优质的咨询服务。
适用对象: 无论是刚走出校门的毕业生,还是已有多年工作经验的管理人员,行业猎头的专业建议都将为你提供有益的帮助。
收费标准: 根据个人的具体情况,费用为每人1000-2000元,外地客户加上对外发生的差旅费用。
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薪资调查
服务方式 接受客户委托,对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业,也可以指定竞争对手,还可以制定地域;可以对单个职位或者多个职位进行。
优势分析 莱恩的专业调查能力,莱恩诚信的信誉,莱恩猎头便利的天然条件。
适用对象: 准备招聘新岗位的企业;为了防止竞争对手挖角,准备调整相应职位薪金的企业;确定公司人力成本在行业中位置的企业。注重实用性、针对性的企业而不是那些仅仅考虑成本的企业。
行业比较 相对专业的薪资调查公司来讲,我们做的更加具有针对性,更个性化的服务;相对同类猎头公司具有更明显的优势,信誉、手段、能力都要让你更加事半功倍。
收费标准: 根据客户的要求、提供的信息、以及我们的参与人员和是否形成报告等情况议定,最低收费标准为每个职位3000元。
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专业甄选
服务方式: 我们接受客户委托进行面试甄选,提供分析评价报告;
收费标准: 猎头顾问甄选费用500-1000/人;需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选,费用为1500-6000/
服务分析: 通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
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人事背景调查
服务介绍: 接受客户委托对应聘人员进行人事调查,有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下,公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查,通过其过去履历或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查,对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段,确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
服务特点: 确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。
适用对象: 没有精力和时间进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
收费标准: 费用为5000-10000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
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业务流程
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