服务介绍: |
对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。 |
服务特点: |
由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用;客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为退还的非集团性企业,在合作期内将成为莱恩猎头机构的战略合作伙伴。 |
适用对象: |
首先是行业猎头企业信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。 |
收费标准: |
年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) |
服务费 |
保证期 |
部门主管及以下 |
15%年薪 |
3个月 |
部门经理或同级职位 |
20%年薪 |
总监、副总经理或同级职位 |
25%年薪 |
6个月 |
总裁、总经理或同级职位 |
28%以上年薪 |
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