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某知名能源控股集团
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招聘职位: 控股集团CHO 职位编号: 2504
截至日期: 不限 招聘部门: 人力资源部
联 系 人: DLLEN 工作地点: 北京
联系电话: 84517771 传    真:
联系地址: 北京市
招聘人数: 1 人 学    历: 本科
工作年限: 11 性别要求: 不限
年龄要求: 35岁到55岁 职位年薪: 120万元
   职位描述:
工作职责: 1、按照集团决策部署,结合本单位任务目标,规划企业文化工作,指导、审核具体工作计划、KPI、OKR指标的制定,协调内外部资源,使文化工作顺利有序开展; 2、履行文化工作职权(管理干部监督权、经营决策审核权、价值观否决权),当好本单位的“政委”,用文化工作指导和服务业务,对于不符合汉能核心价值观的经营行为进行纠偏,确保集团中长期目标的实现; 3、 编制上报本单位企业文化年度工作计划,审核管理下级单位企业文化年度工作计划,并组织分级考核评估; 4、建立和领导本单位企业文化部门。选拔符合文化工作要求的人才,负责企业文化干部的人事管理与考核,完善文化干部队伍和组织体系; 5、负责文化队伍的培训,不断提高文化工作者的工作能力,提高文化工作者服务员工、服务业务的能力; 6、坚决执行每周两小时企业文化宣贯工作,贯彻落实集团的企业文化工作要求,宣贯518文化和公司重大战略决策,实现全体员工的使命认同、目标认同、行为认同,让员工认识到工作的意义; 7、挖掘正能量典型,树立员工榜样,在员工中营造良好的比学赶帮超的氛围; 8、负责新员工的企业文化培训,帮助新员工尽快认同汉能文化、融入汉能文化、践行汉能文化; 9、负责招聘中的文化面试,保证招聘的人员与汉能文化相匹配; 10、对于公司因专业、业务特色及人员特征等形成的亚文化,进行及时关注、正向引导,达到与汉能518文化的融合统一; 11、落实本单位海内外员工、新老员工的沟通交流活动,促进汉能文化的融合; 12、面向本单位合作伙伴传播汉能文化,提高合作伙伴对汉能文化的认同; 13、组织指导本单位汉能导师工作,及时解决员工思想问题;帮助员工规划职业发展,做到员工与企业共成长;提升员工的忠诚度、获得感和幸福感; 14、培养自觉践行汉能文化和业绩出色的干部; 15、组织开展多形式、多层级的企业文化活动,提高组织的战斗力和员工的凝聚力; 16、及时督促、检查KPI、OKR中各项指标的完成,进行工作总结并自我反省,对不足之处进行有效整改。 基本要求: 1、男士55岁以下,女士50岁以下; 2、全日制本科及以上学历; 3、责任心强,可以按时按质完成工作,具有主人翁精神,勇于担当并对结果负责; 4、永远充满激情,高超的解决问题的能力; 5、有很好的洞察力和快速应变的能力,有文字掌控力; 6、有强大的影响力,洞悉人性的能力,一个强大的沟通者,信息挖掘者,和文化内容构建者; 7、强烈的学习进取意识,超前的创新解决问题和自我反省的能力; 8、及时敏锐发现组织及团队中存在的各种问题,及时掌握员工的思想动态; 9、提升文化干部队伍效能,保障集团中长期目标的实现; 10、丰富的工作经验及社会阅历; 11、在组织内有很好的群众基础,有领导力和号召力,有组织大型活动的经验; 12、行业不限,知名企业两年以上同岗位工作经验者优先。
        
 

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